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主流基金公司盘踞京、沪、广深三地。
上海的基金公司中，不乏当年叱咤风云、风光无限的，如华安、上投摩根，但都逃不过昙花一现之命运。现在上海地区规模最大的基金公司——华安，也仅在所有基金公司中排第八位。从规模数据来看，上海的基金公司是明显落后的。
正所谓，地域的格局影响人的格局，人的格局影响公司的格局。
 

今天我们随便找几家基金公司出来侃侃，有拍砖的，也欢迎大家在博客里留言。
 

先聊下当年风光无两，投资者蜂拥而至的上投摩根，有传说当年投资人把电梯都挤坏了。这家公司真可谓是含着金钥匙出生的，两任投资总监都是牛人。但该公司错误地把自己定位成一家以市场销售为核心的公司，在最蓬勃之时，完全没有着力加强投研力量。要知道，基金公司最主要的定位就是“资产管理”，就是投资！当投资力量跟不上公司的发展时，杯具就产生了。再加上那个天杀的QDII，神奇地花了一年时间，把投资人的钱从1元亏到3毛多，再加上两位投资总监，一位翻脸出走，一位过劳早逝，一下子把上投摩根打到了谷底。
 

上海还有一家有意思的公司——华宝兴业，这家公司不得不提一下。当然，大部分看官是不认得这家公司的，呵呵。你看看这家公司的过往业绩，会发现，人家的基金业绩真的一直很牛，但投资人永远也记不住有这么一家公司。另外有特点的是，这家公司专为其他基金公司输出投资总监。。。。。。博主我只能将这理解为，该公司胸无大志，无意发展壮大。

这两家基金公司的投资总监出走原因，无非是权和利呗。

话说上投摩根当年那位叱咤风云的明星基金经理吕俊，后来在接受记者访问时谈到权的问题，很是恼火。从公司角度来讲，你适合做国内投资，当然是这样子的，但为何不能让那位在国内成功的人去尝试更大的领域，为何不能信任呢？是股东的原因？是经营管理层的原因？还是本就认为，你该是如何，就是如何。

而华宝兴业的人才频繁出走，缘于徒然来的一窍不通的空降兵，一下子封杀了所有人的上升空间，还不走？当年有记者，用了近乎“不求上进”的字眼来形容当时还没出走的魏东，大家都感叹于其为何还不走。当然，后来人家也走了，去了国联安当副总经理。于是乎，又有记者写出“华宝六杰，仅余一人”的文章。呵呵，不知道是不是这家公司本身，真的不在乎。

刚才说了上海的公司，下面我们来看看北京的猛龙们。华夏，这家让大家又爱又恨的公司，创造了很多奇迹，但归根到底，是范勇宏文化让华夏发展到现在。在我看来，“人治”在这家公司大行其道。据说动辄上千万聘人（老实说，这种魄力，上海哪家基金公司都没有），据说很多东西都是有弹性的，比如亚伟的股票池，呵呵。。。。。。老范当前来看是成功的，可能北京公司的“大胆”也是缘于皇城根下，天天都与高层们打交道，啥都看得多了，底气也足吧。未来呢？试想若老范离开华夏，华夏的未来又将如何呢？人治，未来风险不可测也！传说亚伟也是跟定老范的，以报老范知遇之恩，不弃之恩。要知道股神基神，也是需要交学费的，当年亚伟连续垫底之时，老范也是抱定了不抛弃不放弃，才成就了今天的亚伟。但有意思的是，你人治吧，总是有人欢喜有人愁，隐忧不可小觑啊！

嘉实，其实与上投摩根有些相似之处，06年末突然长大，后来07年开始一直到现在，业绩都差强人意。而当年那个400亿的基金，现在仅剩下89亿。但人家嘉实业绩至少没有垫底，也没有标志型的亏钱基金。那个首发400亿的巨无霸基金，就是牛市没赚到钱嘛，还不至于让投资人心生恨意。嘉实的成功，不在于其投资，而在其产品线。战略永远比战术更重要，看看它的“嘉实沪深300”，首发仅8个亿，现在已近400亿。仅仅因为这个产品，就可以让他稳稳坐在基金公司第一军团中。当然嘉实对于投研的重视也是非同一般的，传说他们新研究总监底薪700万，当然这也是与私募基金抢人才对抗的结果吧。。。

明天接着聊吧，太晚了，一犯困我就会胡言乱语，，，，，